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劳务派遣经营许可证

劳务派遣

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  劳务派遣

  根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律制定《劳务派遣行政许可实施办法》,规定经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

  劳务派遣经营许可证申请条件:

  1、有独立法人资格的境内社会组织、企事业机构(不含在境内设立的外商独资企业或中外合资、合作企业),有符合国家法律、法规规定的机构名称、组织机构和章程;

  2、注册资本不得少于人民币200万元;

  3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  5、法律、行政法规规定的其他条件。

  劳务派遣经营许可证申办材料:

  1、劳务派遣经营许可申请书;

  2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

  3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

  4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

  5、法定代表人的身份证明;

  6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

  劳务派遣经营许可证办理机构:人力资源和社会保障局

  劳务派遣经营许可证办理时间:30个工作日

为了确保您的证照安全,所办业务完毕后需与您面对面办理交接事宜,热情的掘金微创业欢迎您的到来!!

 

  • 劳务派遣问题所在

    中国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题: 经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入,依据什么税法,没有规定。
  • 劳务派遣的法律关系

    1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种:直接实现劳动过程,间接实现劳动过程。 2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
  • 劳务派遣的产生背景

    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
  • 劳务派遣的四大原则

    劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。 劳务派遣公司经营服务四大基本原则: 雇员租赁
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不断创新
2016-10-08 09:38:28

对于什么都不懂的我来说,可以说是帮了我大忙了,相当专业,很负责,非常感谢!

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用户名: 匿名用户
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